大连
一、课题组介绍:
黄俊庭博士，现为中山大学中山医学院副教授，pi，博士生导师，中山大学“百人计划”引进人才。2015年在英国诺丁汉大学获得博士学位。2015-2020年在加拿大卡尔加里大学gerald zamponi教授实验室完成博士后研究工作后入职中山大学中山医学院。以第一作者和共同通讯作者身份在nature neuroscience, cell reports, arthritis & rheumatology和current biology等发表了一系列高水平的学术论文。
黄俊庭博士课题组的主要研究兴趣在于理解痛觉产生和编码的机制，揭示疼痛发生发展的过程，探索疼痛治疗的潜在靶点和创新疗法。课题组将通过建立小/大鼠疼痛模型，借助神经示踪、光遗传学、化学遗传学、在体光纤记录/双光子成像、电生理、行为学测试及分子生物学等技术手段主要研究：1)大脑痛觉信号编码、传导与调控的神经网络机制；2)痛觉产生的神经(脑)-免疫调节机制;3)疼痛相关精神心理性疾病的研究；4)疼痛biomarker的鉴定和疼痛治疗。
二、招聘职位：博士后，专职科研人员（副研究员，研究员）
1.博士后：年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。
2.专职科研人员：年龄在38周岁以下，海内外知名高校或研究机构的博士后，或具有海内外知名高校或研究机构工作经历的人员。一般要求有2项以上代表性学术成果。
三、招聘要求：
1.欢迎具有神经生物学，免疫学，分子生物学或生物信息学背景者前来应聘（有电生理或在体成像技术专长者优先考虑）
2.对科研有浓厚的兴趣，工作踏实认真，具有良好团队协作精神
3.具有独立的课题设计能力和扎实的实验操作能力，能够在pi的指导下独立开展原创性研究工作
4.具有良好的英文阅读和沟通能力。
四、薪酬待遇
1.工资和福利待遇按照国家博士后相关规定和中山大学有关规定执行，特聘研究员待遇32万起，特聘副研究员26万起，博士后待遇26万起。课题组并根据应聘者的工作业绩发放额外绩效奖金。
2.子女可以申请入读中山大学附属中小学及幼儿园；
3、博士后在站期间，中山大学提供博士后公寓；
4.成绩优异者在聘期结束后可以通过中山大学“百人计划”转聘为事业单位编制教授/副教授岗位（有安家补贴、启动经费和招生资格）或推荐至世界顶尖实验室深造。
中山大学中山医学院人才招聘介绍：
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五、联系方法：
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