大连
为贯彻落实党的十九届五中全会精神，围绕国家十四五发展规划和2035年实现国家治理体系和治理能力现代化的战略要求，进一步推动国有经济与国有企业理论创新和实践创新，助力国有经济与国有企业高质量发展，更好发挥战略支撑作用，中山大学于2021年5月整合优势力量成立了中山大学企业研究院。
中山大学企业研究院隶属于中山大学，依托管理学院建设，致力于打造一个汇聚国内外各类高端研究资源，集国资国企理论研究、对策研究和前瞻性研究于一体的开放性研究平台，积极与国内外更高水平研究咨询公司、高层次研究团队合作，统筹组织协调各种研究资源，积极为地方政府机构、行业（商）协会、企业等提供研究咨询服务，建成具有国内较高知名度和影响力的智库组织。现任院长为李善民副校长。
团队招聘名额（预估）：每位导师招聘1-2名博士后。
一、导师团队
李善民
中山大学副校长教授博士生导师企业研究院院长
邮箱：
研究方向：并购与重组、科技金融、自贸区制度创新
郑国坚
中山大学教授博士生导师管理学院副院长企业研究院执行院长
邮箱：
研究方向：公司治理、会计与财务、企业资本运作
陈玉罡
中山大学教授博士生导师企业研究院副院长
邮箱：
研究方向：并购重组、公司治理、财富管理
张斌
中山大学财务处处长教授博士生导师企业研究院副院长
邮箱：
研究方向：数字化创新、商业模式分析、企业运营管理
傅慧
中山大学教授博士生导师管理学院高级学术主任
邮箱：
研究方向：战略管理与组织、数字创新与创业、医疗健康管理
曹春方
中山大学教授博士生导师
邮箱：
研究方向：公司治理与会计、企业集团治理、国企改革
宋海清
中山大学教授博士生导师
邮箱：
研究方向：物流与供应链管理、物流运输优化、绿色供应链、随机动态规划
李炜文
中山大学教授博士生导师
邮箱：
研究方向：战略领导；国际创业；家族企业管理
张一林
中山大学副教授博士生导师
邮箱：
研究方向：新结构金融学和新结构经济学；新结构视角下的国有资本投资运营、国企改革、
司金融、数字金融、数字经济
梁剑平
中山大学副教授博士生导师
邮箱：
研究方向：认知与情绪、社会促进行为、品牌管理、创新产品扩散、文化影响研究等
二、科研项目
| 项目类别 | 项目名称 |
| 国家自然科学基金重点项目 | 国有资本并购重组理论、机制与模式研究（李善民） |
| 国家自然科学基金重大项目 | 会计、审计对企业经营管理与宏观经济发展的影响研究（郑国坚） |
| 国家自然科学基金面上项目 | 国企分类改革、集团重组与治理（郑国坚） |
| 国家自然科学基金面上项目 | 公司章程中投资者保护条款的采用动机和经济后果研究（陈玉罡） |
| 国家自然科学基金面上项目 | 基于大数据的投资者关注影响企业并购的作用机理与经济后果研究（陈玉罡） |
| 国家自然科学基金面上项目 | 担保信用融资下的供应链运营优化与博弈研究(张斌) |
| 国家自然科学基金面上项目 | 基于销售季内需求预测更新与调货的采购优化和博弈研究(张斌) |
| 国家自然科学基金面上项目 | 数字创业企业非线性成长的内涵、驱动要素与机理研究：复杂性与合法性融合的视角（傅慧） |
| 国家自然科学基金面上项目 | 创业激情的诱发机制及其情绪感染效应研究（傅慧） |
| 国家自然科学基金面上项目 | 法人型实际控制人的治理变革对下属上市公司的影响（张俊生） |
| 国家自然科学基金面上项目 | 税收的公司治理效应（张俊生） |
| 国家自然科学基金面上项目 | 政府导向、信息有用性与企业资源配置：地方政府工作报告前瞻性信息的视角（曹春方） |
| 国家自然科学基金面上项目 | 社会网络与子公司布局：空间、类型与效果（曹春方） |
| 国家自然科学基金青年项目 | 官员个体动机、传导路径与地方国企投资研究（曹春方） |
| 国家自然科学基金面上项目 | 全渠道零售背景下的供应网络优化研究（宋海清） |
| 国家自然科学基金青年项目 | 政府与社会资本合作（ppp）的激励与治理机制研究（张一林） |
| 国家自然科学基金面上项目 | 探索鼓舞在市场营销领域的产生、构成及效应机制（梁剑平） |
| 国家自然科学基金面上项目 | 基于工作重塑与员工认同感视角的灵活雇佣关系跨层次影响机制研究（赵新元） |
近五年研究团队承担或完成的国家自然科学基金项目列表
三、科研成果
近五年来，课题组成员在《经济研究》、《管理世界》、《会计研究》、business strategy and the environment、corporate governance: an international review、review of finance等国内外权威期刊发表上百篇论文。
部分代表性成果如下：
赖烽辉、李善民、王大中，2021：《企业融资约束下的政府研发补贴机制设计》，《经济研究》第11期。
杨继彬、李善民、杨国超、吴文锋，2021：《省际双边信任与资本跨区域流动——基于企业异地并购的视角》，《经济研究》第4期。
陈文婷、李善民、杨继彬、余鹏翼，2021：《盈余管理、信息披露与再次被收购》，《会计研究》第3期。
李善民、黄志宏、郭菁晶，2020：《资本市场定价对企业并购行为的影响研究——来自中国上市公司的证据》，《经济研究》第7期。
李善民、杨继彬、钟君煜，2019：《风险投资具有咨询功能吗？——异地风投在异地并购中的功能研究》，《管理世界》第12期。
黄灿、李善民，2019：《股东关系网络、信息优势与企业绩效》，《南开管理评论》，第2期。
许金花、曾燕、李善民、康俊卿，2018：《反收购条款的作用机制——基于大股东掏空研究视角》，《管理科学学报》第2期。
王艳、李善民，2017：《社会信任是否会提升企业并购绩效?》，《管理世界》第12期。
李善民、许金花、张东、陈玉罡，2016：《公司章程设立的反收购条款能保护中小投资者利益吗——基于我国a股上市公司的经验证据》，《南开管理评论》第4期。
郑国坚、张超、谢素娟，2021：《百股义士：投服中心股东持股行权与中小投资者保护的研究》，《管理科学学报》第9期。
肖志超、郑国坚、蔡贵龙，2021：《企业税负、投资挤出与经济增长》，《会计研究》第6期。
徐欣、郑国坚、张腾涛，2019：《研发联盟与中国企业创新》，《管理科学学报》第11期。
蔡贵龙、郑国坚、马新啸、卢锐，2018：《国有企业的政府放权意愿与混合所有制改革》，《经济研究》第9期。
郑国坚、蔡贵龙、马新啸，2017：《政府干预、国有集团结构动态演化与配置效率》，《管理科学学报》第10期。
郑国坚、蔡贵龙、卢昕，2016：《“深康佳”中小股东维权：庶民的胜利还是百日维新？——一个中小股东参与治理的分析框架》，《管理世界》第12期。
郑国坚、林东杰、谭伟强，2016：《系族控制模式、集团内部结构与上市公司绩效》，《会计研究》第2期。
陈玉罡、许金花、李善民，2016：《对累积投票制的强制性规定有效吗?》，《管理科学学报》第3期。
张斌、张欢、王夏阳，2021：《基于采购商投资的双源采购与供应商定价决策》，《中国管理科学》第4期。
王夏阳、张斌，2019：《消费者选择行为下的电商战略性缺货问题研究》，《管理科学学报》第10期。
傅慧、张少帅、康鹏胜，2021：《创业团队冲突会削弱团队成员幸福感知吗——团队关系治理的调节作用》，《南方经济》第6期。
曹春方、张超，2020：《产权权利束分割与国企创新——基于中央企业分红权激励改革的证据》，《管理世界》第9期。
曹春方、贾凡胜，2020：《异地商会与企业跨地区发展》，《经济研究》第4期。
曹春方、夏常源、钱先航，2019：《地区间信任与集团异地发展——基于企业边界理论的实证检验》，《管理世界》第1期。
曹春方、刘秀梅、贾凡胜，2018：《向家乡投资：信息、熟悉还是代理问题？》，《管理世界》第5期。
曹春方、张婷婷、刘秀梅，2018：《市场分割提升了国企产品市场竞争地位？》，《金融研究》第3期。
曹春方、张婷婷、范子英，2017：《地区偏袒下的市场整合》，《经济研究》第12期。
曹春方、陈露兰、张婷婷，2017：《法律的名义”:司法独立性提升与公司违规》，《金融研究》第5期。
曹春方、林雁，2017：《异地独董、履职职能与公司过度投资》，《南开管理评论》第1期。
马秋卓、王健、宋海清，2016：《市区小范围多车辆低碳vrp:以珠海速递公司区域收件网络为例》，《管理工程学报》第4期。
reuer,j.j.,leibleinm.j.,李炜文，罗银燕，2020：《战略管理的基础与未来》，《管理学季刊》第4期。
李晓彤、李炜文、李新春，2020：《分殊偏待与家族企业竞争优势：一个理论框架》，《管理学季刊》第4期。
李炜文，2021：《中国企业战略领导研究：机遇与挑战》，《管理学季刊》第1期。
张一林、林毅夫、朱永华，2021：《金融体系扭曲、经济转型与渐进式金融改革》，《经济研究》第11期。
张一林、郁芸君、陈珠明，2021：《人工智能、中小企业融资与银行数字化转型》，《中国工业经济》第12期。
张一林、林毅夫、龚强，2019：《企业规模、银行规模与最优银行业结构——基于新结构经济学的视角》，《管理世界》第3期。
张一林、蒲明，2018：《债务展期与结构性去杠杆》，《经济研究》第7期。
张一林、樊纲治，2016：《信贷紧缩、企业价值与最优贷款利率》，《经济研究》第6期。
张一林、龚强、荣昭，2016：《技术创新、股权融资与金融结构转型》，《管理世界》第11期。
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四、人才培养
研究经费支持
参与合作导师的科研项目，项目组提供科研经费支持，同时项目组支持申请国家自然科学基金青年基金、中国博士后基金和中山大学文科青年基金。
发展机会
符合条件的优秀学者可申请转聘中山大学教师职务。
五、待遇和福利
按照国家和中山大学对博士后人员的有关规定执行，学院根据人才的情况额外提供奖励绩效。同时中山大学提供整洁舒适的居住条件，实力雄厚的医疗资源、优质的子女教育资源等保障。
六、招聘要求
博士后岗位及要求
获得博士学位不超过三年，且年龄在35周岁以下；有较突出的科研成果，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。
专业背景和研究经验要求
要求具有相关的前期研究经历，如博士学位论文属于国有企业改革、并购重组、资本市场、公司治理等优先考虑。
七、应聘方式
1.请发送个人简历（包括学习、工作经历和学术情况，文件名：姓名+简历+意向导师）至：，接受初审。
邮件主题请注明：应聘岗位+意向导师+姓名+毕业院校或原单位+高校人才网。
2.若初审合格，需进一步提供相关支撑材料，包括代表性论文、推荐信、获奖证明等反映申请人研究能力、学术水平的电子版资料（文件名：姓名+附件）。
3.初审后，邮件通知入围候选人参加学院面试。面试通过后启动学校审批流程。接收函以学校下达的正式通知为准。详细入站程序及相关信息可关注中山大学人才发展办公室微信公众号：sysu-otd。
八、接收程序
1.初选通过后，将以邮件通知入围候选人并作进一步考核。申请材料恕不退回。
2.正式入选后，将由管理部门发布录用通知。相关程序和信息可查阅中山大学人才发展办公室的微信公众号：sysu-otd。
